Hoy se ha celebrado la Comisión de empleo trimestral y CGT hemos intervenido de la siguiente manera:
- Solicitamos, una vez más, un acuerdo de Prejubilaciones digno y en el que se busquen fórmulas que no sean tan lesivas para la plantilla, que no llega a las cotizaciones pertinentes para poder anticipar su jubilación a los 63 años. El Banco nos responde que no aceptan abrir marco de negociación ya que son puntuales y negociaciones individuales.
- Hemos denunciado que se avanza muy lentamente en las promociones de mujeres, en contra de los objetivos establecidos en el plan de igualdad. El banco nos convocará próximamente a una reunión del Plan de Igualdad para tratar éstos y otros temas.
- Hemos reiterado que la presión es desmedida. Solo parece que comercialicemos seguros y clientes nuevos para venderles seguros también. Las instrucciones establecidas de buenas prácticas chocan con las que emiten algunos responsables. Solicitamos que cuando se despida o sancione a la plantilla por la mala praxis en la comercialización de seguros u otros productos, esa producción se le reste del cómputo trimestral al responsable de esa zona.
- Con independencia de lo que se acuerde en el convenio, Banco Santander es líder en beneficios en el sector y volvemos a incidir que no deberían absorber al 100% el complemento voluntario así como tener un gesto con la plantilla, por ejemplo, una paga para las personas que han hecho posible esos resultados. Desde Relaciones Laborales consideran que el preacuerdo de convenio es lo suficiente bueno y que no van a aplicar ninguna mejora.
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